你好，哺乳期返岗可以拒绝吗

根据《劳动法》，哺乳期女职工有权拒绝返岗，可申请哺乳假至婴儿满1周岁。建议与单位协商解决。
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哺乳期返岗可能存在的法律风险包括以下方面。
1. 工资待遇受损：若单位以“待岗”或“调岗”名义变相降低工资，女职工可能面临收入减少的风险。例如，单位以“岗位调整”为由将哺乳期女职工调至无工资绩效的岗位，导致收入大幅下降。
2. 被违法解除劳动合同：个别用人单位可能以“考核不合格”“绩效不达标”等理由解除哺乳期女职工的劳动合同，构成违法解除，维权难度大且耗时长。
上述风险一旦发生，可能对女职工的经济状况和职业发展造成严重影响，建议提前防范并保留相关证据。
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面对哺乳期返岗问题，建议采取以下实用措施。
1. 明确哺乳期权益：了解《女职工劳动保护特别规定》等相关法律，确认自己是否享有拒绝返岗的合法依据。
2. 与用人单位沟通：表达哺乳期的实际困难，协商调整工作时间或工作内容，保留书面或电子沟通记录。
3. 收集证据材料：包括劳动合同、工资单、哺乳时间安排记录、单位通知等，为可能的维权提供依据。
4. 向劳动监察部门投诉或申请仲裁：如单位存在违法行为，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
选择解决方案应重点考虑单位是否依法提供哺乳保障以及自身是否具备返岗条件。
建议您及时咨询专业律师，获取更具体的法律建议，保障自身合法权益。
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哺乳期返岗是否可以拒绝需要根据具体情况分析。
哺乳期女职工是否可以拒绝返岗，需视具体情况而定：
1. 如果用人单位未提供必要的哺乳条件或未安排哺乳时间，女职工有权依法拒绝返岗。
2. 如果用人单位已依法安排哺乳时间和工作条件，女职工无正当理由拒绝返岗，可能被视为违反劳动纪律。
3. 如果女职工因身体原因仍无法返岗，可申请病假或与单位协商延长假期。
4. 若单位单方面强制返岗并取消哺乳期保护，属于违法行为，女职工可依法维权。
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哺乳期返岗是否合法需依据法律判断。
依据《女职工劳动保护特别规定》第五条：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”同时，《中华人民共和国劳动法》第二十九条也明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
结合问题来看，如果用人单位在女职工哺乳期内强制其返岗且未提供相应哺乳保障条件，属于违法行为。反之，若用人单位已依法安排哺乳时间及工作条件，女职工无正当理由拒绝返岗，可能构成违纪。
因此，是否可以拒绝返岗，应结合用人单位是否依法履行了哺乳期保护义务进行判断，并据此决定是否提出异议或维权。