三年加两个月被辞退怎么赔偿

法律分析：
（1）用人单位辞退员工赔偿情况有别。违法辞退时，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年给一个月工资。
（2）工作时长的计算有明确规则，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作三年加两个月，经济补偿是3.5个月工资，违法辞退赔偿金为7个月工资。
（3）若因劳动者严重违反用人单位规章制度等合法情形被辞退，单位无需赔偿。这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工要留意自身行为是否符合单位规章制度，避免因违规被合法辞退；若认为单位是违法辞退，可进一步咨询分析。
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（一）当遇到用人单位辞退员工的情况，员工要先确定辞退是否合法。可查看单位给出的辞退理由，若单位以严重违反规章制度等为由辞退，需确认自身行为是否真的达到严重违反的程度。
（二）若认为是违法辞退，员工可收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录、与单位沟通的聊天记录等，然后与单位协商赔偿事宜。
（三）若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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用人单位辞退员工赔偿分两种情况：
一是违法辞退，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。比如工作三年零两个月，经济补偿是3.5个月工资，违法辞退赔偿金就是7个月。
二是员工严重违规等合法辞退，单位不用赔偿。这里工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
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结论：
用人单位辞退员工，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法辞退无需赔偿。工作三年加两个月，违法辞退赔偿金为7个月工资。
法律解析：
依据法律，用人单位辞退员工赔偿分不同情况。违法辞退时，赔偿金按经济补偿标准二倍计算。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作三年加两个月，经济补偿是3.5个月工资，违法辞退赔偿金就是7个月工资。而若因劳动者严重违反用人单位规章制度等合法情形辞退，单位无需赔偿。这里的工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果在劳动辞退赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和应对方法。
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1.用人单位辞退员工赔偿分违法和合法两种情况。违法辞退时，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作三年加两个月，经济补偿是3.5个月工资，违法辞退赔偿金为7个月工资。
2.若因劳动者严重违反用人单位规章制度等合法情形辞退，单位无需赔偿。这里的工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.建议用人单位严格依据法律规定处理辞退事宜，明确合法与违法辞退的界限，避免不必要的赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到违法辞退可通过合法途径维权。