在职1年3个月被开除赔多少

在职1年3个月被开除，赔偿情况如下：
若单位合法开除，比如员工严重违规，单位无需赔偿。
若单位违法解除合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。此员工工作1年3个月，经济补偿是1.5个月工资，违法解除时赔偿金为3个月工资，月工资是解除合同前12个月的平均工资。
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结论：
在职1年3个月被开除，若用人单位合法开除无需赔偿；若违法解除劳动合同，用人单位应支付3个月工资作为赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位合法开除员工，比如员工严重违反规章制度，用人单位无需支付赔偿。而若是违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此员工工作1年3个月，经济补偿为1.5个月工资，违法解除时赔偿金就是3个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若大家在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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在职1年3个月被开除，赔偿要依情况而定。合法开除时用人单位无需赔偿，违法解除时需支付赔偿金。

合法开除如员工严重违反规章制度等情况，单位解除劳动合同合理，无需给予赔偿。若单位属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。该员工工作1年3个月，经济补偿为1.5个月工资，违法解除时赔偿金为3个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议：一是劳动者要明确自身被开除是否合法，收集相关证据；二是若认为单位违法解除，可与单位协商赔偿事宜；三是协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）在职1年3个月被开除，赔偿情况因开除性质而异。若用人单位合法开除，比如员工存在严重违反规章制度等情形，用人单位无需支付赔偿，这体现了法律对用人单位正常管理秩序的维护。
（2）若属于违法解除劳动合同，法律规定用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，此员工工作1年3个月，经济补偿为1.5个月工资，违法解除时赔偿金即为3个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到被开除情况，要先判断开除是否合法，若有疑问，建议咨询专业人士分析维权。
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（一）若员工严重违反用人单位规章制度等合法开除情形，员工应了解自身行为是否符合相关规定，若不符可与单位沟通协商。
（二）若属违法解除劳动合同，员工可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。