离职老板不同意可以吗

法律分析：
（1）试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同，此为法律赋予劳动者的权利，无需老板同意。
（2）过了试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，期满劳动合同自动解除，同样无需老板批准。
（3）若与单位有服务期约定，或存在未完成的重要工作交接等情况，随意离职可能构成违约，需承担赔偿责任。
（4）离职时要保留通知用人单位的证据，以防后续纠纷举证困难。

提醒：
按法定程序离职一般可行，但有特殊约定或情况时需谨慎，建议咨询以分析具体案情。
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一般情况下按法定程序离职，老板不同意也可行，但需依法依规进行。

在试用期，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需老板同意；已过试用期，则应提前三十日以书面形式通知用人单位，期满劳动合同自动解除，同样无需老板批准。

不过，若与单位有服务期约定，或存在重要工作未交接等情况，随意离职会构成违约，需承担赔偿责任。

为避免后续纠纷中举证困难，离职时要注意保留通知用人单位的证据。

解决措施和建议：
1.严格按照法定程序提出离职，试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知。
2.若有服务期等特殊约定，与单位协商解决。
3.妥善保留通知用人单位的证据。
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结论：
一般按法定程序离职，老板不同意也可行，但有服务期约定等特殊情况随意离职可能违约担责，且离职要保留通知证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期员工提前三日通知用人单位、正式员工提前三十日书面通知用人单位，就可解除劳动合同，无需老板批准。然而，若与单位有服务期约定，或有重要工作未交接等，随意离职违反合同约定，需承担赔偿责任。因此，离职需依法依规，且保留通知用人单位的证据，防止后续纠纷举证困难。若在离职过程中遇到复杂法律问题或不确定自身行为是否合法，可向专业法律人士咨询。
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（一）试用期离职提前三日通知用人单位，不用老板同意就能解除劳动合同。
（二）过了试用期，提前三十日书面通知用人单位，期满劳动合同解除，无需老板批准。
（三）若与单位有服务期约定或有重要工作未交接，随意离职可能违约担责。
（四）离职时要保留通知用人单位的证据，以防举证困难。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.试用期离职，提前三日告知单位，无需老板同意就能解除合同。

2.过了试用期，提前三十日书面通知单位，到期合同自动解除，无需老板批准。

3.若有服务期约定或工作未交接完，随意离职可能违约，要担责赔偿。

4.离职要留通知证据，按法定程序走，老板不同意也能正常离职。