工作半年公司未签劳动合同怎么赔偿

法律分析：
（1）依据法律规定，公司自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。工作半年未签合同，可主张五个月双倍工资差额赔偿，这是对公司不规范用工行为的一种惩罚性规定，保障了劳动者的合法权益。
（2）双倍工资差额的计算以这五个月的应得工资为基数。这体现了赔偿应与劳动者实际劳动所得挂钩，确保劳动者获得合理补偿。
（3）劳动者需收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，这是维权的关键。有了充分证据，才能在与公司协商或后续维权途径中占据主动。
（4）维权方式多样，可先与公司协商赔偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案情的赔偿计算和处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明与公司存在劳动关系的证据。
（二）协商赔偿：与公司进行沟通，依据法律规定，要求公司支付五个月的双倍工资差额赔偿，赔偿以这五个月的应得工资为基数。
（三）投诉与仲裁：若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.公司用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。工作半年没签合同，可要求五个月双倍工资差额赔偿。

2.赔偿以这五个月应得工资为基数计算。

3.要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，先和公司协商赔偿。

4.协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。
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结论：
工作半年公司未签合同，可主张五个月的双倍工资差额赔偿，以这五个月应得工资为计算基数。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。这是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工。工作半年未签合同，除去第一个月，刚好可主张五个月的双倍工资差额。计算时以这五个月应得工资为基数。若要争取赔偿，需收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先与公司协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果大家在处理此类问题时遇到困惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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1.公司自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。工作半年未签合同，可主张五个月双倍工资差额赔偿，计算以这五个月应得工资为基数。
2.为维护自身权益，首先要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
3.收集好证据后，可先与公司协商赔偿事宜。
4.若协商不成，可采取进一步措施，向劳动监察部门投诉，由其介入处理；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依靠法律途径获得应有的赔偿。