因身体原因不能调岗怎么办

1.因身体问题无法调岗，可和单位好好沟通，说明自身身体状况和不能调岗的合理缘由，要求留在原岗位，同时提供医院诊断证明等材料。

2.若协商无果单位强行调岗，这可能算变更劳动合同。按规定，变更需双方协商一致且书面确认。劳动者可书面拒绝调岗安排。

3.若单位因劳动者拒绝调岗解除合同，可能属违法解除。劳动者可申请劳动仲裁，要求单位继续履行合同或支付赔偿金。
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结论：
因身体原因无法接受调岗，可先与单位友好协商继续在原岗位工作，协商不成拒绝单位强制调岗，若被单位解除劳动合同可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
根据民法典和劳动合同法，劳动合同的变更需双方协商一致并采用书面形式。当因身体原因不能接受调岗时，向单位说明身体状况和合理理由，并提供医院诊断证明等材料，是合理合法的维权步骤。若单位强制调岗，劳动者有权书面拒绝。若单位因此解除劳动合同，很可能属于违法解除。此时，劳动者可通过申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果您在工作中遇到类似的调岗纠纷，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供更详细的法律帮助。
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员工因身体原因无法接受调岗，应先与单位友好协商，说明身体状况和不能调岗的合理理由，要求继续在原岗位工作，并提供医院诊断证明等相关材料。若协商不成，单位强制调岗，这构成劳动合同变更，而变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式，员工可书面拒绝调岗安排。若单位因员工拒绝调岗而解除劳动合同，属于违法解除。

为维护自身权益，员工可采取以下措施：
1.与单位协商时，确保沟通友好且有理有据，详细说明身体状况和不能调岗的原因。
2.收到单位调岗通知后，及时以书面形式明确拒绝。
3.若单位违法解除劳动合同，尽快申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
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法律分析：
（1）当员工因身体原因无法接受调岗时，与单位友好协商是明智之举。员工需清晰说明自身身体状况和不能调岗的合理理由，同时提供医院诊断证明等材料，这是合理维护自身权益的基础。
（2）若协商失败，单位强制调岗，按照法律规定，劳动合同的变更需双方协商一致并采用书面形式，单位的强制调岗行为可能违反这一规定。
（3）劳动者此时可书面拒绝调岗安排，明确表达不同意调岗的立场。
（4）若单位因员工拒绝调岗而解除劳动合同，很可能构成违法解除。员工可通过申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同，或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

提醒：
在与单位沟通和处理纠纷过程中，要注意保留好相关证据，如协商记录、医院证明、书面拒绝调岗的文件等。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位友好协商时，要清晰说明自身身体状况，详细阐述不能调岗的合理理由，同时提供医院诊断证明等能证明身体问题的材料，以此要求继续在原岗位工作。

（二）若协商失败单位强制调岗，因这属于劳动合同变更，需双方协商一致且书面确认，此时劳动者应以书面形式拒绝调岗，表明不同意的态度。

（三）若单位因劳动者拒绝调岗而解除劳动合同，这可能违法，劳动者可申请劳动仲裁，可要求单位继续履行劳动合同，也可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。