拖欠工资可以随时解除劳动合同吗

1.若用人单位拖欠工资，劳动者可随时解除劳动合同。法律规定，单位未及时足额付酬，劳动者就能解约。

2.劳动者因此解约，用人单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月付半个月工资。

3.劳动者可通过协商、仲裁、诉讼等方式维权，保障自身权益。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可随时解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿，劳动者可通过协商、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据法律规定，当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同。在此情形下解除合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。劳动者在面对用人单位拖欠工资问题时，有多种途径维护自身合法权益，如先与用人单位协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不满意还能进行诉讼。若在遇到用人单位拖欠工资，或者在解除劳动合同、获取经济补偿等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地解决问题。
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用人单位拖欠工资，劳动者可随时解除劳动合同并获经济补偿。法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除合同，且单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为保障自身合法权益，劳动者可采取以下措施维权：
1.与用人单位协商，和平解决工资拖欠问题。
2.协商不成，可申请仲裁，由专业机构介入处理。
3.若对仲裁结果不满，可通过诉讼途径，借助法律力量维护权益。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资时，劳动者依据法律规定可随时解除劳动合同。因为用人单位未及时足额支付劳动报酬属于法定的劳动者可解除合同情形。
（2）在这种情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者维权途径多样，可先尝试与用人单位协商，若协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意收集能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先与用人单位友好协商，明确表达支付工资的诉求。
（二）若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。