劳动争议的处理方式应该是哪几种方式

法律分析：
（1）协商是劳动争议处理中最便捷的方式，争议双方直接沟通，能在短时间内达成和解，避免矛盾激化，同时有利于保持良好的劳动关系，节省时间和精力。
（2）调解借助企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等第三方力量，为双方提供中立的沟通平台，使双方更理性地解决争议。达成的调解协议具有一定约束力，双方应自觉履行。
（3）仲裁作为诉讼的前置程序，具有专业性和权威性。劳动争议仲裁委员会作出的裁决具有法律效力，能有效解决劳动纠纷。若一方不履行，另一方可以申请强制执行。
（4）诉讼是劳动争议处理的最后一道防线。当事人对仲裁裁决不服时，可向法院提起诉讼，由法院依据法律作出公正判决，保障当事人的合法权益。

提醒：不同的劳动争议处理方式各有特点，当事人应根据实际情况选择合适的方式。遇到复杂劳动纠纷时，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.劳动争议处理有协商、调解、仲裁和诉讼四种主要方式，各有特点与作用，构成了一个完整的争议解决体系。
2.协商是最便捷的方式，利于维护劳动关系，争议双方直接沟通达成和解协议。建议在争议发生初期，双方应积极主动进行协商，秉持平等、互利的原则解决问题。
3.调解可借助企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等，达成协议后双方需履行。可加强这些调解组织的建设，提高其专业水平和调解能力。
4.仲裁是诉讼前置程序，裁决具法律效力，适用于不愿调解、调解不成或不履行调解协议的情况。当事人应重视仲裁程序，提供充分证据。
5.诉讼由法院依法审理判决，针对不服仲裁裁决的情况。要确保司法公正，提高诉讼效率，让当事人能及时获得公平结果。
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结论：劳动争议处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼四种。
法律解析：根据相关法律规定，劳动争议发生后，争议双方可先自行协商，这一方式能快速解决问题，还利于维持良好的劳动关系。若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，达成的调解协议双方需履行。若不愿调解、调解不成或不履行调解协议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是诉讼的前置必经程序，其裁决具有法律效力。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼，由法院审理判决。如果在劳动争议处理过程中遇到难题，或是对处理方式有疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）若想快捷且维持劳动关系处理劳动争议，优先选择与争议方自行沟通协商，达成和解协议。
（二）若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，调解成功后按协议履行。
（三）若不愿调解、调解不成或不履行调解协议，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）对仲裁裁决不服且无特殊规定的，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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劳动争议有四种处理方式：
1.协商：争议双方直接沟通，达成和解协议，这种方式快速且有助于维护劳动关系。
2.调解：可向企业调解委员会或基层调解组织申请，达成协议后双方需履行。
3.仲裁：不愿调解、调解不成或不履行协议，可申请仲裁，仲裁是诉讼前置，裁决有法律效力。
4.诉讼：对仲裁不服，除特殊情况，可向法院起诉，由法院判决。