不签订劳动合同会怎样

（一）用人单位后果
自用工超一个月不满一年未签合同，每月向劳动者付二倍工资；满一年未签，视为订立无固定期限劳动合同。而且没合同难以证明双方权利义务，易引发纠纷，增加法律风险和成本。

（二）劳动者后果
事实劳动关系虽受保护，但没合同主张工资、社保、加班费等权益时，可能因证据不足维权困难。

（三）应对办法
劳动者遇到不签合同，可收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.对用人单位：自用工超1个月不满1年未签合同，每月付双倍工资；满1年未签，视为已订立无固定期限合同。此外，不签合同难以证明权利义务，易引发纠纷，增加法律风险与成本。

2.对劳动者：事实劳动关系虽受保护，但无合同，主张工资、社保等权益时，可能因证据不足维权困难。

3.维权建议：劳动者遇到不签合同，可收集工资凭证、工作证等证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
不签订劳动合同，用人单位面临支付双倍工资、视为订立无固定期限劳动合同等后果；劳动者主张权益时可能因证据不足维权困难。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资；满一年不订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。不签订合同使用人单位难以证明双方权利义务，增加法律风险和成本。对劳动者而言，事实劳动关系虽受法律保护，但没有合同，在主张工资、社保、加班费等权益时，可能因证据不足面临维权困难。若遇到不签合同情况，劳动者可收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果您在劳动合同方面有任何疑问或遇到相关纠纷，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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不签订劳动合同对用人单位和劳动者均存在不利法律后果。用人单位自用工超一个月不满一年未订立书面合同，需每月支付劳动者二倍工资；满一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同。此外，不签合同难以证明双方权利义务，易引发纠纷，增加法律风险与成本。

劳动者虽事实劳动关系受保护，但无合同在主张工资、社保、加班费等权益时，可能因证据不足维权困难。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到不签合同情况，可收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据。
2.与单位进行协商。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位方面，自用工超一个月不满一年未签合同，需向劳动者每月支付二倍工资。满一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同。而且不签合同难以明确双方权利义务，容易引发劳动纠纷，导致法律风险和成本增加。
（2）劳动者方面，事实劳动关系虽受法律保护，但无合同的情况下，在主张工资、社保、加班费等权益时，可能因证据不足而维权困难。
（3）劳动者遇到不签合同情况，可收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
用人单位应及时与劳动者签订劳动合同，避免不必要的法律风险和成本。劳动者要注重收集劳动关系证据，若情况复杂建议咨询专业法律人士。