该怎样解决企业劳动争议

结论：
企业劳动争议可通过协商、调解、仲裁和诉讼途径解决，仲裁是诉讼前必经程序。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，企业劳动争议解决有多种途径。协商是最便捷的方式，争议双方自行沟通达成和解协议。若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会等组织申请调解，由其居中调解促使达成协议。调解无果时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是诉讼前必经程序，仲裁委员会会依法审理并裁决。若对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在规定期限内向法院提起诉讼，由法院审理判决。

如果遇到企业劳动争议不知如何解决，或者对上述法律途径有疑问，可向专业法律人士咨询，以合法合理的方式解决争议。
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企业劳动争议可通过协商、调解、仲裁和诉讼途径解决。协商最为便捷，争议双方直接沟通达成和解协议；协商不成可申请调解，向企业劳动争议调解委员会等组织提出申请，由其居中调解促成调解协议；调解无果可申请仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁是诉讼前必经程序；对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在规定期限内向法院诉讼。

解决措施和建议如下：
1.发生争议后，双方应积极主动协商，以平和理性的态度沟通，争取达成和解。
2.若协商不成，及时申请调解，充分利用调解组织的专业力量。
3.调解不成需申请仲裁时，准备好相关证据材料。
4.对仲裁结果不服提起诉讼，要严格遵守法律规定的期限。
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法律分析：
（1）协商是企业劳动争议解决的首选项，它能让争议双方直接沟通，以最便捷的方式达成和解协议，节省时间和精力。
（2）当协商无法解决问题时，调解成为一种可行的途径。向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇街道的相关调解组织申请调解，借助第三方的居中协调，促进双方达成调解协议。
（3）若调解失败，仲裁是接下来的必要步骤。向劳动争议仲裁委员会提交申请，由其依法审理并作出裁决，为解决争议提供更具权威性的处理结果。
（4）对仲裁裁决不服时，在符合法律规定的情况下，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终的审理和判决。

提醒：
企业和劳动者在处理劳动争议时，要注意各解决途径的时效规定。不同案情的解决方案有差异，建议咨询以获取针对性分析。
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（一）协商：企业与劳动者就劳动争议自行沟通，以和平方式达成和解协议，省时省力。
（二）调解：协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道有劳动争议调解职能的组织申请调解，借助第三方促使双方达成调解协议。
（三）仲裁：调解无果，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，由其依法审理裁决，这是诉讼前的必要步骤。
（四）诉讼：对仲裁裁决不服，除法律特殊规定外，在规定期限内向法院起诉，由法院审理判决。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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企业劳动争议解决途径如下：
一是协商。争议双方直接沟通，自行达成和解，这是最省事的办法。
二是调解。协商不成，可向企业调解委员会、基层调解组织等申请，由其调解促成协议。
三是仲裁。调解无果，向仲裁委申请仲裁，仲裁是诉讼前必要步骤，仲裁委依法裁决。
四是诉讼。对仲裁不服，除特殊规定，可在期限内向法院起诉，由法院判决。