企业未签订劳动合同怎样赔偿

1.企业用工超1个月不满1年未签合同，从用工满1个月次日起，到补订合同前一日，每月给劳动者双倍工资。
2.企业用工满1年未签合同，从用工满1个月次日到满1年前一日，付双倍工资，满1年当日视为已订立无固定期限合同，要马上补签。
3.如员工入职3个月未签合同，首月正常发薪，后两月双倍支付。
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结论：
企业自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，要支付双倍工资；满一年未签，除特定时段双倍工资外，视为已订立无固定期限劳动合同，需补订合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业和劳动者建立劳动关系后，应及时订立书面劳动合同。企业自用工之日起超过一个月不满一年未订立的，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，向劳动者每月支付二倍工资。若满一年未订立，从满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资，且自满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，企业需立即补订。如员工入职3个月未签合同，前1个月正常算工资，后2个月支付双倍工资。企业不遵守此规定，会面临支付高额工资成本等法律风险。若遇到企业未签合同等相关劳动法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。
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企业不与劳动者订立书面劳动合同需承担法律责任。自用工超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月付二倍工资，起算于用工满一个月次日，截止补订合同前一日；满一年未签，自满一个月次日至满一年前一日付二倍工资，且视为满一年当日已订立无固定期限合同，应立即补订。

为避免此类法律风险，企业可采取以下措施：
1.建立完善的员工合同管理体系，在员工入职一个月内及时签订书面劳动合同。
2.定期梳理员工合同签订情况，避免出现遗漏未签合同的情况。
3.加强人力资源部门的法律意识培训，确保其了解并遵守相关法律法规。
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法律分析：
（1）企业在与劳动者的劳动关系中，有及时订立书面劳动合同的义务。当企业自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，就需从用工满一个月的次日起，到补订合同前一日，每月支付劳动者二倍工资。
（2）要是企业自用工之日起满一年都没和劳动者签书面合同，从满一个月次日到满一年前一日要支付二倍工资，同时自满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，企业应马上补订书面合同。
（3）以员工入职3个月企业未签合同为例，第一个月按正常工资算，后两个月企业需支付双倍工资，这体现了法律对劳动者权益的保护。

提醒：企业应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免承担支付双倍工资的风险。劳动者遇到未签合同情况，可保留相关工作证据，必要时咨询专业人士维护权益。
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（一）劳动者发现企业未及时签订书面劳动合同，可先与企业友好沟通，提醒企业按照法律规定签订合同并支付相应双倍工资。

（二）若沟通无果，劳动者可以收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉。

（三）也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付双倍工资并补签书面劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。