不是劳动合同有违约金吗

（一）若要在非劳动合同中设置违约金，双方应充分协商，达成一致后将违约金条款明确写入合同。同时确保该条款不违反法律、行政法规强制性规定和公序良俗，避免条款无效。
（二）如果合同未约定违约金，守约方在对方违约时，要及时收集因违约造成损失的相关证据，包括直接损失和合同履行后可获得的利益，以便向违约方主张赔偿。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
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1.非劳动合同中违约金的存在取决于合同约定和法律规定。在民事合同里，若双方协商一致约定了违约金条款，且不违反法律、行政法规强制性规定和公序良俗，违约时就需按约定支付。
2.若合同未约定违约金，违约方要承担赔偿损失等违约责任。赔偿数额相当于因违约造成的损失，包含合同履行后可获得的利益，但不能超违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。
3.解决措施与建议：签订非劳动合同时，双方应明确约定违约金条款，避免后续纠纷。同时，约定违约金数额要合理，既要保障守约方权益，也不能让违约方承担过重责任。在履行合同过程中，双方都应遵守约定，诚信履行义务。
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结论：
非劳动合同中违约金是否存在取决于合同约定和法律规定，有合法约定则按约定支付，无约定可能承担赔偿损失等违约责任。
法律解析：
在民事合同里，遵循意思自治原则，若双方协商一致约定了违约金条款，且该约定不违背法律、行政法规强制性规定和公序良俗，违约时违约方就要按约定支付违约金。若合同未约定违约金，违约方也需承担相应责任，如赔偿损失。赔偿数额应相当于违约造成的损失，包含合同履行后可获得的利益，但不能超过违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。

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1.非劳动合同中违约金需视具体情况而定。在民事合同里，双方协商一致约定违约金条款，且不违法违规和违背公序良俗，违约时就要按约定支付。

2.若合同没约定违约金，违约方可能要承担赔偿损失等责任。赔偿数额要相当于违约造成的损失，含履行合同可得利益，但不能超违约方订立合同时预见的损失。

3.总之，非劳动合同有无违约金，关键看合同约定和法律规定。
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法律分析：
（1）在非劳动合同的民事合同领域，违约金的存在与否具有明确规则。当合同双方经过协商一致，在合同中约定了违约金条款，并且此约定不违背法律、行政法规的强制性规定以及公序良俗时，一旦一方违约，就需要按照约定支付违约金。这体现了合同自由原则在违约金设定方面的应用。
（2）若合同中未约定违约金，违约方也并非无需承担责任，而是可能要承担赔偿损失等违约责任。赔偿数额的确定有相应标准，要相当于因违约所造成的损失，包含合同履行后可获得的利益，但不能超过违约方订立合同时预见或应当预见的因违约可能造成的损失。

提醒：签订非劳动合同时应仔细考虑是否约定违约金条款，避免因未约定或约定不明产生纠纷，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。