离职了劳动合同要交回去吗

结论：
离职后劳动合同通常不需要交回用人单位，劳动者有权保留。
法律解析：
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，双方各执一份且具有同等法律效力。劳动者离职时，用人单位有义务依法出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者保留劳动合同，可作为与用人单位建立劳动关系及相关权益约定的凭证。当后续出现工资支付争议、经济补偿争议等劳动纠纷时，劳动合同能成为维护自身合法权益的重要证据。因此，一般情况下离职后劳动者无需交回劳动合同。如果您在离职后遇到关于劳动合同的问题，或者有其他劳动法律方面的疑问，可随时向我或专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.离职后劳动合同通常无需交回用人单位。劳动合同是明确双方权利义务的协议，双方各执一份且具同等法律效力。
2.用人单位在劳动者离职时，需依法出具解除或终止劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。
3.劳动者保留劳动合同能作为与单位建立劳动关系及权益约定的凭证。在后续遇到工资支付、经济补偿等劳动纠纷时，可作为重要证据维护合法权益。

建议劳动者妥善保管好自己的劳动合同，避免丢失或损坏，以保障自身权益。同时用人单位也应规范离职手续办理流程，保障劳动者合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动合同是确立劳动者与用人单位劳动关系及明确双方权利义务的协议，双方各执一份且具有同等法律效力，离职后劳动者无交回合同的必要。
（2）劳动者离职时，用人单位需依法出具解除或终止劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。
（3）劳动者保留劳动合同，可作为曾与用人单位建立劳动关系及权益约定的凭证。在后续出现工资支付、经济补偿等劳动纠纷时，该合同能成为维护自身权益的重要证据。

提醒：
劳动者离职后务必妥善保管好劳动合同，以防后续出现劳动纠纷时缺乏关键证据。若对劳动权益存在疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）明确自身权利：劳动者要清楚自己有权保留劳动合同，它是确认劳动关系和权益约定的重要凭证。
（二）留存证据：保留好自己的劳动合同，若之后发生工资支付、经济补偿等劳动纠纷，可用其维护自身权益。
（三）关注单位手续：离职时，监督用人单位依法出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.离职后，劳动者通常不必将劳动合同交回用人单位。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，双方各持一份，效力相同。

2.离职时，单位要依法出具解除或终止合同证明，15天内办理档案和社保转移。劳动者可保留合同，作为劳动关系及权益约定的凭证。

3.若后续有劳动纠纷，合同可作重要证据维权。所以，离职后一般不用交回合同。