工伤应该怎么认定及赔偿

1.工伤认定和赔偿需严格遵循法定流程。职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在30日内申请，单位未申请的，职工等相关主体可在1年内申请。申请需提交规定材料，社会保险行政部门受理后60日内作出认定决定。
2.赔偿方面，先进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目众多，构成伤残的还有额外补助，赔偿标准依伤残等级和当地规定。单位缴纳工伤保险的部分由基金支付，未缴纳则单位承担全部责任。
3.建议职工及时了解工伤认定和赔偿的法律规定，发生情况后尽快督促单位申请认定。单位应依法及时为职工申请工伤认定并缴纳工伤保险，避免承担全部赔偿风险。职工和单位在整个过程中要保存好相关材料，以备不时之需。
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法律分析：
（1）工伤认定时间上，单位需在职工发生事故伤害或被诊断为职业病30日内提出申请。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
（2）申请工伤认定要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等资料。
（3）社会保险行政部门受理后会调查核实，通常60日内作出认定决定。
（4）赔偿要先做劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残有一次性伤残补助金，终止或解除劳动关系有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（5）赔偿标准按伤残等级和当地规定确定。单位缴纳工伤保险，部分赔偿由基金支付；未缴纳则单位承担全部赔偿。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，及时准备好相关材料。不同案情赔偿情况有差异，建议咨询专业人士分析。
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（一）工伤认定
所在单位要在职工发生事故伤害或被诊断为职业病30日内提出申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。

（二）赔偿事宜
先进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。构成伤残的还有额外补助。单位缴纳工伤保险，部分赔偿由基金支付；未缴纳则单位承担全部赔偿。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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工伤认定：
职工受伤或患职业病，单位需在30天内申请；若单位未申请，职工、亲属或工会可在1年内申请。申请时要交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。社保部门受理后调查，60天内出认定结果。

赔偿：
先做劳动能力鉴定定伤残等级。赔偿项目有医疗费、工资、护理费等，伤残还有补助金。赔偿标准按等级和当地规定。单位缴了工伤保险，部分赔偿基金出；没缴，单位全担。
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结论：
职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在30日内申请工伤认定，单位未申请的，职工等可在1年内申请。赔偿需先鉴定伤残等级，赔偿项目多样，缴纳保险部分由基金支付，未缴纳则单位全担。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤认定有明确的时间和流程要求。单位应在30日内申请，若未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，申请时要准备好申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。社会保险行政部门受理后调查核实，一般60日内作出认定决定。赔偿方面，先进行劳动能力鉴定确定伤残等级，不同的伤残等级对应不同的赔偿项目和标准，像医疗费、停工留薪期工资等是基本赔偿项目，构成伤残还有额外补偿。若单位缴纳了工伤保险，部分赔偿由基金出，没缴纳的话单位要承担全部赔偿。工伤认定和赔偿涉及诸多法律规定和程序，为确保自身权益得到充分保障，建议遇到工伤问题及时向专业法律人士咨询。