2025工伤单位赔偿规定是怎样的

1.工伤单位赔偿规定依据《社会保险法》等。若单位已缴工伤保险，认定工伤后，部分费用由基金支付，像医疗费、康复费等；单位支付停工留薪工资等。

2.若单位未缴工伤保险，职工工伤时，单位按规定标准支付费用。赔偿金额依工伤等级定，如一级伤残补助为27个月本人工资。

3.职工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障自身权益。
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结论：
单位为职工缴纳工伤保险，部分工伤费用由工伤保险基金支付，单位承担部分费用；未缴纳工伤保险，单位按规定支付全部工伤保险待遇费用，赔偿依工伤等级确定，职工要及时申请认定和鉴定。
法律解析：
依据《社会保险法》《工伤保险条例》，单位缴纳工伤保险的，像治疗工伤的医疗和康复费、一次性伤残补助金由工伤保险基金支出，而停工留薪期工资福利等由单位承担。若单位未缴纳，职工工伤后单位需负担全部费用。赔偿金额与工伤认定等级相关，例如一级伤残一次性伤残补助金是27个月本人工资。职工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，能有效保障自身权益。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，或是遇到相关法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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工伤单位赔偿规定依据《社会保险法》《工伤保险条例》等。若单位已缴纳工伤保险，认定工伤后，部分费用由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等；单位承担停工留薪期工资福利、五级六级伤残津贴、解除或终止劳动合同时的一次性伤残就业补助金。

若单位未缴纳工伤保险，职工工伤后，单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。赔偿金额依工伤认定等级确定，如一级伤残一次性伤残补助金是27个月本人工资。

解决措施和建议如下：
1.单位应依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险和职工负担。
2.职工遭遇工伤要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，维护自身权益。
3.若单位不履行赔偿义务，职工可通过法律途径解决。
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法律分析：
（1）单位已缴纳工伤保险的情况，依据《社会保险法》《工伤保险条例》，认定工伤后，像治疗工伤的医疗与康复费用、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付。而单位要承担停工留薪期工资福利、五级六级伤残津贴以及解除或终止劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
（2）单位未缴纳工伤保险时，职工发生工伤，单位需依照规定的工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。赔偿金额和工伤认定等级有关，例如一级伤残一次性伤残补助金是27个月本人工资。
（3）职工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，才能有效维护自身权益。

提醒：
职工遭遇工伤应尽快按流程申请认定和鉴定。单位不论是否缴纳工伤保险，都有相应赔偿责任，具体案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）单位已缴纳工伤保险：职工认定工伤后，一些费用如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金由工伤保险基金支付；单位要支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残津贴、解除或终止劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
（二）单位未缴纳工伤保险：职工发生工伤，单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（三）职工维护权益办法：及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据工伤认定等级确定赔偿金额，例如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资。

法律依据：《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。