没签合同工伤骨折赔偿标准

未签合同但构成工伤骨折，赔偿标准如下：
- 医疗费用：实报实销，包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等。
- 停工留薪期工资：按照工伤前正常出勤月工资标准发放，一般不超过12个月；伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，根据护理等级支付相应护理费。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，例如十级伤残为7个月的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
即便未签合同，只要能证明存在劳动关系，依然可享受工伤待遇。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来认定劳动关系。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于没签合同工伤骨折赔偿标准的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先要确定劳动关系：虽然没签合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明存在事实劳动关系。
2. 申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内自行申请。
3. 进行劳动能力鉴定：确定骨折的伤残等级。
4. 赔偿项目及标准：
医疗费：凭医院票据实报实销。
停工留薪期工资：按照原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。
护理费：根据护理等级确定，有护工护理的按护工费用，家人护理的按家人误工损失计算。
伤残补助金：根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以当地规定为准，解除劳动关系时支付。
5. 若单位未缴纳工伤保险：上述所有赔偿项目均由单位承担。职工可通过劳动仲裁要求单位支付相应赔偿，仲裁时需提交能证明劳动关系及工伤情况的证据。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 首先需确认劳动关系。虽没签合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系。
2. 认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定骨折伤残等级。
3. 赔偿标准包括：
医疗费用：凭医院票据实报实销。
停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，期限根据伤情确定。
伤残补助金：根据伤残等级支付，如十级伤残为7个月本人工资。
若离职，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地规定。
此外，还可能有护理费等赔偿项目，需根据实际护理情况确定。
没签合同不影响工伤赔偿，用人单位应依法承担相应责任，保障工伤职工合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签订劳动合同却遭遇工伤导致骨折，赔偿标准如下。
首先，需确定劳动关系。即便没签合同，只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、工友证言等，就可认定。
其次，要进行工伤认定。职工或其近亲属应在事故伤害发生之日起一年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定骨折的伤残等级。
赔偿方面，医疗费用由工伤保险基金支付，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费等。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若构成伤残，还有一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定，如十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
总之，即便没签合同，发生工伤骨折后，劳动者依然有权依据法律规定获得相应赔偿。