你好律师，假如本人在广东省增城区，想请教一下工龄42年，退休金大概是多少？

如果或若存在以下不同情况，赔偿标准将有所不同：
1. 若属于正常工作时间、工作地点且因工作原因死亡，则适用《工伤保险条例》，依法认定为工亡，享受工伤待遇。
2. 若存在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，也可认定为工伤，享受相应赔偿。
3. 若超出工作时间或非因工作原因发生事故，可能不认定为工伤，需通过民事侵权途径主张赔偿。
4. 若用人单位未依法缴纳工伤保险，则赔偿责任由单位承担，而非由工伤保险基金支付。
5. 若家属已获得第三方赔偿（如肇事方赔偿），仍可依法享受工伤保险待遇，实行“双赔”原则。
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根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤；职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，也应当认定为工伤。

此外，根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发放；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

因此，若环卫工人在工作中因车祸死亡，且符合上述工伤认定条件，则应依法享受上述三项待遇。若用人单位未依法参保，根据《工伤保险条例》第六十二条，应由用人单位支付相应待遇。
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1. 确认事故性质：尽快联系交警部门出具事故责任认定书，判断是否属于非本人主要责任的交通事故，这是认定工伤的关键依据。
2. 申请工伤认定：向用人单位所在地的社保行政部门提出工伤认定申请，提供事故证明、劳动关系证明等材料，确保依法享受工伤待遇。
3. 索赔双渠道并行：若事故涉及第三方责任（如车辆肇事），可同时向肇事方主张民事赔偿，并不影响工伤保险待遇的领取。
4. 保留相关证据：包括劳动合同、工资条、事故现场照片、医疗记录、交通认定书等，确保在申请工伤和索赔过程中有据可依。

选择解决方案时，应重点考虑事故责任划分、工伤认定结果以及用人单位是否参保等因素，综合判断最优维权路径。
如您正面临类似情况，建议及时联系专业律师，获取更具针对性的法律帮助。
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1. 用人单位常以“擅离岗位”或“自担主责”为由拒赔。如果出现环卫工人在非指定路段（如越界至高速公路）或提前/延后工作时间遭遇车祸的话，用人单位是可能会以“擅离岗位”或“自担主责”为由拒赔的。
2. 交通事故责任划分不清，导致工伤认定受阻。例如，若交警未出具明确的非本人主要责任认定书，社保部门可能不予认定工伤，影响家属后续索赔。
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