员工持股离职必须退股怎么做协议

1.首部：写清公司与离职员工的基本信息。
2.正文：先说明员工获得公司股权的时间和份额；明确退股情形，像辞职、被辞退等离职情况需退股；规定退股价格计算方式，如按离职时公司净资产对应股权比例算；约定退股时间，比如离职后一定期限内办完手续；规定款项支付方式和时间，如一次性转账支付。
3.尾部：双方签字或盖章，注明签订日期，保障协议合法及双方权益。
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结论：
员工持股离职退股协议需涵盖首部、正文、尾部三部分内容来保障双方权益。
法律解析：
根据民法典合同编的相关规定，合同需具备明确的主体、内容和双方意思表示一致等要素才合法有效。员工持股离职退股协议中，首部明确公司和离职员工基本信息，确定了合同主体；正文说明员工取得股权的时间和份额，明确离职退股情形、退股价格计算方式、退股时间、款项支付方式和时间等，这些内容详细规定了双方的权利和义务，是协议的核心；尾部双方签字或盖章并注明签订日期，体现了双方意思表示一致，符合合同生效的要件。明确的员工持股离职退股协议能有效避免双方在员工离职退股过程中产生纠纷，保障双方的合法权益。若您在起草或审核这类协议时遇到问题，可向专业法律人士咨询。
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1.员工持股离职退股协议要保障双方权益，需明确核心内容，从首部到尾部都应严谨规范。
2.首部应详细列出公司和离职员工的基本信息，为协议奠定基础。正文需说明员工取得股权的时间和具体份额，明确离职退股的情形，如辞职、被辞退等情况需退股。同时规定退股价格计算方式，可按离职时公司净资产对应的股权比例计算；约定退股时间，如离职后一定期限内办理；规定款项支付方式和时间，如一次性转账支付。
3.尾部要有双方签字或盖章，并注明签订日期，使协议具有法律效力。为确保协议完善，可在制定时咨询专业法律人士。
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法律分析：
（1）明确双方信息能确保协议主体的准确性，是协议生效的基础。清晰的公司和离职员工基本信息有助于确定权利义务的承担者。
（2）阐述员工取得股权的时间和份额，可界定员工在公司的权益范围，为后续退股操作提供明确依据。
（3）规定离职退股情形，能避免后续争议，明确在何种情况下员工需退股，使双方有章可循。
（4）确定退股价格计算方式，保证退股的公平合理，避免因价格问题产生纠纷。
（5）约定退股时间和款项支付方式、时间，能保障双方权益的及时实现，使退股流程有序进行。
（6）协议尾部的签字或盖章及签订日期，是协议合法有效的必要条件，具有法律效力。

提醒：协议内容应符合法律法规，不同情形下的退股处理可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）首部：清晰准确写清公司的全称、法定代表人、注册地址等基本信息，以及离职员工的姓名、身份证号、联系方式等内容。
（二）正文：
1.详细说明员工取得公司股权的时间和具体的股权份额。
2.明确列举离职退股的各种情形，如辞职、被辞退、劳动合同到期不续签等。
3.确定退股价格的计算方式，除按离职时公司净资产对应的股权比例计算外，也可根据实际情况采用其他合理方式。
4.规定退股时间，如离职后30天内办理完退股手续。
5.对款项支付方式和时间作出明确规定，如在办理完退股手续后的15个工作日内一次性转账支付到指定账户。
（三）尾部：双方进行签字或盖章，并注明协议签订的日期。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百七十条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括当事人的姓名或者名称和住所、标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、地点和方式、违约责任、解决争议的方法等条款。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。