工资拖欠3月怎么补偿

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资达3个月，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，这是较为温和的解决方式，有助于维持与单位的良好关系。
（2）若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金，这对单位起到一定的威慑作用。
（3）劳动者还能以单位拖欠工资为由解除劳动合同，在此情况下，单位要支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者维权时需保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析维权方案。
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（一）与用人单位协商，争取和平解决工资拖欠问题。
（二）若协商不成，向劳动行政部门进行投诉，由其责令单位限期支付工资。
（三）若单位逾期不支付，可要求单位按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
（四）以单位拖欠工资为由解除劳动合同，同时要求单位根据工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.若用人单位拖欠工资达3个月，劳动者可获补偿。先和单位协商，协商无果向劳动行政部门投诉。部门责令限期支付，逾期不付，单位按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月付半个月工资。
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结论：
用人单位拖欠工资达3个月，劳动者可获得补偿。劳动者可先协商，协商不成向劳动行政部门投诉，单位逾期不支付需加付赔偿金；劳动者以此解除劳动合同，单位应支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无故拖欠工资侵害了劳动者合法权益。劳动者面对用人单位拖欠3个月工资的情况，有明确的维权途径和补偿依据。先与单位协商是较为温和的解决方式，若协商无果，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。若劳动者因此解除劳动合同，单位要根据劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到类似情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律帮助。
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用人单位拖欠工资达3个月，劳动者有权依法获得补偿。一方面，若经劳动行政部门责令限期支付，单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金；另一方面，劳动者以此解除劳动合同，单位要支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者先尝试与单位友好协商，明确表达自身诉求和法律规定。
2.协商无果，及时向劳动行政部门投诉，借助行政力量督促单位支付工资。
3.保留好工资条、考勤记录等相关证据，为后续可能的法律程序做准备。