公司没交够社保怎么办

法律分析：
（1）与公司沟通协商是解决社保问题的第一步。公司依照法律规定，有责任按标准为员工足额缴纳社保，不履行此义务即属违法。通过协商指出公司违法点，促使其补缴。
（2）协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉。需准备劳动合同、工资条等能证实劳动关系与工资水平的材料，劳动监察部门会展开调查并责令公司改正。
（3）还能向社保经办机构反映，其有权责令公司补缴欠费。而且，劳动者因公司未足额缴纳社保解除劳动合同，公司需支付经济补偿，补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者维权要保留好相关证据，不同情况解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司沟通协商，向公司说明其有义务按规定足额为员工缴纳社保，不履行该义务属于违法行为，要求公司补缴社保。

（二）协商不成，向当地劳动监察部门投诉。需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资水平的材料，由劳动监察部门调查并责令公司改正。

（三）向社保经办机构反映，社保经办机构可责令公司补缴欠费。

（四）劳动者以公司未足额缴纳社保为由解除劳动合同，公司应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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当公司社保缴纳不足时，劳动者可这样做：
-与公司协商，告知对方依法应为员工足额缴纳社保，要求其补缴。
-协商无果，向当地劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等证明材料，部门会调查并责令公司改正。
-向社保经办机构反映，机构会责令公司补缴欠费。若劳动者因此解除合同，公司需按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资。
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结论：
公司没交够社保，劳动者可先与公司协商补缴，协商不成可向劳动监察部门投诉或向社保经办机构反映，还能以此解除劳动合同获经济补偿。
法律解析：
《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位有义务按规定足额为员工缴纳社保，公司没交够社保属于违法行为。劳动者与公司沟通协商，是合理合法的维权第一步。若协商无果，向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条等证明材料，劳动监察部门会依法调查并责令公司改正。向社保经办机构反映，其也有权责令公司补缴欠费。若劳动者因公司未足额缴纳社保解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司需按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。如果您在社保权益方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳动者面对公司没交够社保，可通过多途径维权。公司有义务足额为员工缴纳社保，未履行则违法。
2.解决措施和建议如下：
与公司沟通协商，明确指出其违法之处，要求补缴社保。

若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证明材料，由劳动监察部门调查并责令公司改正。

还可向社保经办机构反映，其有权责令公司补缴欠费。

劳动者若以此解除劳动合同，公司应支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。