事业单位旷工15天,是开除还是辞退

事业单位工作人员旷工15天，通常会被开除。
根据相关规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。这里的解除聘用合同在实际操作中多表现为开除。
开除是一种较为严厉的人事处理措施，意味着该工作人员与事业单位的人事关系彻底解除。这主要是因为旷工行为严重违反了事业单位的工作纪律和规章制度，影响了单位的正常运转秩序。
而辞退一般是因其他一些特定情形，如不胜任工作等，经培训或调岗后仍不能胜任等情况。旷工达到规定天数这种严重违反纪律的情况，与辞退的适用情形不同。所以，一般情况下，事业单位工作人员旷工15天，会按照规定给予开除处理。
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关于事业单位旷工15天,是开除还是辞退的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，关于事业单位旷工15天的处理，一般依据单位的规章制度和相关人事管理规定。
2. 通常情况下，如果单位的规章制度明确规定旷工15天属于严重违纪行为，可予以开除处理。开除是一种较为严厉的人事处分，被开除后，个人与事业单位的人事关系即行终止。
3. 辞退则是指用人单位主动解除与劳动者的劳动关系。对于旷工15天这种严重违反单位纪律的情况，也可能被认定为符合辞退条件。
4. 在实际操作中，单位会先进行调查核实旷工事实，确保程序合法合规。
5. 然后，会按照规定的流程，如通知本人、听取陈述申辩等，作出相应决定。
6. 如果个人对处理结果不服，可以在规定时间内通过合法途径申诉，比如申请复核、提出申诉等，维护自己的权益。
7. 总之，事业单位旷工15天，很大概率会面临被开除或辞退的处理，具体要看单位的规定和处理程序。但单位必须遵循相关法律法规和规定的程序来进行处理。
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1. 事业单位工作人员旷工15天，单位一般可予以开除。
2. 通常，事业单位人事管理条例规定，连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同，也就是开除。
3. 这是基于单位正常管理秩序和工作开展的需要。旷工严重影响工作进程和单位运转，单位有权依据此规定严肃处理。当然，具体是否开除还可能结合单位内部规章制度、相关情节等综合判定。比如，若旷工人员有合理且可证明的特殊情况，经单位认定后，处理方式可能会有所不同，但总体上，旷工15天达到了可开除的一般标准。
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事业单位工作人员旷工15天，通常会被辞退。
一般来说，事业单位对于工作人员有着明确的考勤等规章制度。当一名工作人员连续旷工达到15天，这种行为严重违反了单位的劳动纪律。单位基于维护正常工作秩序、保障工作顺利开展等多方面考虑，往往会依据相关规定对其作出辞退处理。
辞退是用人单位主动解除与劳动者劳动关系的一种行为。与开除不同，开除一般是针对更为严重的违法违纪等过错行为，且处理结果往往更为严厉。而旷工15天虽属严重违反纪律，但尚未达到像一些严重违法犯罪等行为那样恶劣的程度，所以通常适用辞退。
单位在作出辞退决定前，一般会按照既定程序，比如进行调查核实，确认旷工天数等情况属实；还会告知工作人员其行为违反了规定以及单位将作出的处理决定，并给予其陈述、申辩的机会。之后，正式下达辞退通知，办理相关手续。这样的处理既符合事业单位管理规定，也保障了双方的合法权益。