在职期间公司降薪可以仲裁吗

1.在职时公司随意降薪，劳动者能申请仲裁。单位未经商量就单方降薪，这改变了劳动合同内容，违反法律规定，劳动者有权让单位按原约定发工资。

2.申请仲裁要准备材料，比如证明劳动关系的劳动合同、工资流水等，还有能显示公司降薪的证据，像降薪通知。

3.仲裁请求里，可要求公司补上降薪的工资差额。要是因降薪劳动者离职，还能主张经济补偿。要在争议发生一年内申请仲裁来维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
在职期间公司降薪，劳动者可以申请仲裁来维护自身权益。

法律解析：
按照法律规定，用人单位未经与劳动者协商一致，擅自单方降低工资，这属于变更劳动合同内容，违反了劳动合同法。劳动者有权利要求用人单位依照原劳动合同约定支付工资。申请仲裁时，要准备好证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资流水、工作证等，还有能体现公司降薪事实的证据，像降薪通知等。在仲裁请求里，可要求公司补足降薪部分的工资差额，要是因为降薪导致劳动者解除劳动合同，还能主张经济补偿。同时，要在劳动争议发生之日起一年内提出仲裁申请。如果在职期间遇到公司降薪情况，自己不确定如何处理的，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在职期间公司降薪，劳动者的确可以申请仲裁维护自身权益。用人单位未经协商一致擅自降低劳动者工资，这明显违反了劳动合同法。劳动合同的变更需双方协商一致，用人单位这种单方行为损害了劳动者的合法权益，劳动者有权利要求按原合同约定获取工资。

为更好维权，劳动者可采取以下措施：
1.提前准备好充分的材料。证明劳动关系的材料如劳动合同、工资流水、工作证等必不可少，同时要收集能体现公司降薪事实的证据，例如降薪通知等。

2.明确仲裁请求。可要求公司补足降薪部分的工资差额，若是降薪致使劳动者解除劳动合同，还可主张相应的经济补偿。

3.把握好时间节点。务必在劳动争议发生之日起一年内提出仲裁申请，避免因超过时效而影响自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式。未经协商一致，用人单位单方降薪属于违法行为。

（2）劳动者的工资是劳动合同的重要内容，公司擅自降薪破坏了合同的稳定性与公平性。

（3）仲裁是劳动者维护自身权益的有效途径。准备充分的证据至关重要，证明劳动关系的材料能确定双方存在劳动法律关系，体现降薪事实的证据则是主张权益的关键。

（4）劳动者提出的仲裁请求具有明确法律依据，工资差额是应得收入，而因降薪被迫解除合同主张经济补偿也符合法律精神。规定一年的仲裁时效，旨在促使劳动者及时维权。

提醒：
在职遇降薪情况时，注意留存好各类相关证据，务必在一年内申请仲裁维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若遇到公司降薪情况，首先要保持冷静，不要冲动辞职，避免因自行离职而失去主张权益的机会。
（二）积极收集各类相关证据，除了上述提到的劳动合同、工资流水、工作证、降薪通知外，与领导关于降薪的沟通记录等也可作为有力证据。
（三）提前了解仲裁流程和所需材料，确保申请仲裁时准备充分。可以咨询专业法律人士或者向劳动保障部门寻求指导。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位未经协商一致单方降薪，明显违反此规定。