工伤鉴定10级赔偿是怎么样的

工伤鉴定10级赔偿涵盖多类费用：
一是一次性伤残补助金，由工伤保险基金按7个月本人工资标准发放。
二是若合同期满或主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准各地自定。
三是符合规定的医疗费、康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等，从工伤保险基金支出。
四是停工留薪期内，单位按月发原工资福利。
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结论：
工伤鉴定10级赔偿包含多项费用，有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，还有治疗工伤的医疗费用等也按规定支付，停工留薪期原工资待遇不变。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤鉴定为10级时，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准是7个月本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地规定不同。同时，治疗工伤的医疗费用和康复费用等符合规定的从工伤保险基金支付，停工留薪期内单位要按原工资福利待遇按月支付。这一系列规定保障了工伤职工的合法权益。如果您遇到工伤赔偿相关的问题，想进一步了解具体赔偿事宜和流程等，可以向我或专业法律人士进行咨询。
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1.工伤鉴定10级赔偿涵盖多方面费用。从工伤保险基金可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。劳动或聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
2.其他赔偿费用还有治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等，符合规定的从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
3.建议职工及时了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。用人单位应积极配合职工申请赔偿，按时支付停工留薪期工资。职工在治疗过程中要注意保存好相关费用票据，以便顺利获得赔偿。
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法律分析：
（1）工伤鉴定10级时，首先会从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，金额为7个月的本人工资，这是对因工伤导致身体损伤的一种补偿。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。
（3）治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，符合规定的都能从工伤保险基金支付，保障了职工治疗及康复的费用需求。
（4）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，确保职工在治疗养伤期间的生活收入稳定。

提醒：不同地区工伤赔偿标准差异较大，且赔偿流程有一定要求，建议咨询专业人士详细分析。
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（一）若被鉴定为工伤10级，首先可从工伤保险基金获取一次性伤残补助金，金额为7个月的本人工资。
（二）若劳动、聘用合同期满终止，或本人提出解除合同，能分别从工伤保险基金和用人单位获得一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，具体标准依当地规定。
（三）治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、统筹地区外就医交通食宿费等符合规定的，从工伤保险基金支付。
（四）停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。