哺乳期内合同到期本人不愿续签有补偿吗

哺乳期内员工不愿续签合同，用人单位无需支付经济补偿。法律规定劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。若员工自身原因不愿续签，属于主动放弃续签权利，不在用人单位支付经济补偿的法定情形范围内。

1.经济补偿一般是在用人单位主动不续签、降低劳动条件续签等情况下，才需支付给劳动者。
2.哺乳期内员工有决定是否续签合同的权利，但因自身原因不续签，用人单位无支付补偿义务。

建议员工在做决定前，充分了解自身权益和合同条款。用人单位应做好沟通，明确告知员工相关规定和后续安排。
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法律分析：
（1）依据法律规定，当劳动合同期满时，若女职工处于孕期、产期、哺乳期，劳动合同会自动续延至相应情形消失才终止。这是对女职工权益的一种保护，确保其在特殊生理时期的工作稳定性。
（2）经济补偿的支付是有法定情形的，一般是用人单位主动不续签或者降低劳动条件续签等情况，才需要支付给劳动者。而当哺乳期内员工自己不愿续签合同，这属于主动放弃续签权利，不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。

提醒：
哺乳期员工应谨慎决定是否续签合同，若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）对于哺乳期内员工，若自身不想续签合同，要清楚这属于主动放弃续签权利，用人单位无支付经济补偿的义务，应提前做好心理和经济方面的规划。
（二）用人单位遇到这种情况，要与员工做好沟通，明确告知相关权益和规定，避免后续产生不必要的纠纷。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第四十六条规定，除用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.哺乳期内合同到期，若员工自己不想续签，没有补偿。
法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，合同到期应延续到相应情形结束。
2.员工主动放弃续签，不符合单位支付经济补偿的法定情况。
一般是单位主动不续签、降低条件续签等，才要给员工经济补偿。所以员工自身原因不续签，单位不用给补偿。
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结论：
哺乳期内合同到期，员工本人不愿续签，用人单位无需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满时，女职工处于孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。当员工处于哺乳期且合同到期，若员工自己不愿意续签，这属于主动放弃续签权利。而经济补偿一般是在用人单位主动不续签、降低劳动条件续签等法定情形下才需支付给劳动者。所以在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。
如果您在劳动合同续签、经济补偿等方面还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供详细解答。