公司裁员工资是当日结清吗

法律分析：
（1）公司裁员时，正常情况下工资需在解除劳动合同时一次性结清。法律明确，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，要在办结工作交接时支付工资。这是为保障劳动者能及时拿到劳动所得。
（2）若双方有其他约定，工资支付时间可按约定执行。比如约定在离职后某个特定日期支付，这种情况也是合法的。
（3）公司未当日结清工资不一定违法，但必须在合理时间内支付。若逾期不支付，劳动者可先尝试与公司协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到公司裁员工资支付问题，要留意约定支付时间，若逾期可依法维权。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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公司裁员时，工资一般需在解除劳动合同时一次性结清。按法律规定，用人单位和劳动者解除或终止劳动合同，要在办结工作交接时支付工资。不过，若双方有其他约定，也能按约定时间支付。所以公司未当日结清工资不一定违法，但需在合理时间支付。

若公司逾期不支付工资，解决措施如下：
1.劳动者可先和公司协商，友好沟通解决工资支付问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司支付工资。
3.还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

公司在裁员时应及时支付工资，保障劳动者合法权益。
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结论：
公司裁员时工资通常应在解除劳动合同时一次性结清，若另有约定按约定时间支付，逾期不付劳动者可维权。
法律解析：
依据法律，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，需在办结工作交接时支付工资。这意味着公司裁员时一般要一次性结清工资。不过，若双方有其他支付时间的约定，也可以按照约定来。所以，公司未在解除合同当日结清工资不一定违法，但要在合理时间支付。要是公司逾期不支付工资，劳动者可以先和公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。公司有义务及时支付工资，保障劳动者合法权益。如果您在公司裁员工资支付方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）公司裁员时工资支付方式：应在解除劳动合同时一次性结清，若双方另有约定，按约定时间支付。

（二）公司未当日结清工资情况：不一定违法，但需在合理时间内支付。

（三）公司逾期不支付工资的解决办法：劳动者先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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1.公司裁员时，工资一般要在解除劳动合同的同时一次性结清。按规定，用人单位和劳动者结束劳动关系，需在工作交接完成时支付工资。
2.若双方有其他约定，可按约定时间支付。公司没在当日结清工资，不一定违法，但要在合理时间内给。
3.若公司逾期不付工资，劳动者先和公司协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。公司应及时付工资，保障劳动者权益。