认定工伤后赔偿费谁出

认定工伤后的赔偿费用通常由工伤保险基金和用人单位按规定承担。
若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿项目由工伤保险基金支付。比如，一次性伤残补助金、工伤医疗费用、康复费用等。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿费用均由用人单位承担。这包括本应由工伤保险基金支付的部分，以及用人单位应支付的停工留薪期工资福利待遇、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
职工在被认定工伤后，应及时向用人单位报告，并配合进行工伤认定及后续赔偿事宜的办理。用人单位有义务协助职工获取赔偿，确保职工的合法权益得到保障。职工本人也需关注赔偿进展，若与用人单位在赔偿问题上产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决，以维护自身获得合理赔偿的权利。
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关于认定工伤后赔偿费谁出的问题,骆律师从法律角度分析如下：
认定工伤后的赔偿费承担主体如下：
1. 工伤保险基金支付：若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分工伤赔偿项目由工伤保险基金支付。比如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金等。
2. 用人单位支付：用人单位也需承担一部分赔偿费用。包括治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
此外，如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么所有的工伤赔偿费用都由用人单位自行承担。职工或者其近亲属可以依法申请劳动仲裁，要求用人单位按照规定支付工伤赔偿。
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1. 若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分工伤赔偿费用由工伤保险基金支付。例如，一次性伤残补助金、工伤医疗补助金等。
2. 用人单位需承担一定费用。包括停工留薪期工资福利待遇不变，由单位按月支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金等。
3. 若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用均由单位承担。这对单位来说风险较大，所以用人单位应按时足额为职工缴纳工伤保险，以保障双方权益，避免工伤发生后因费用承担问题产生纠纷。
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认定工伤后，赔偿费的承担主体需根据具体情况来确定。
若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。例如，工伤医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都可从基金中支付。还有一次性伤残补助金，根据伤残等级按规定标准由基金发放。
然而，如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，所有的工伤赔偿费用就都要由用人单位自行承担。这意味着用人单位要承担职工因工伤产生的医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等一系列费用。
在一些特殊情况下，比如用人单位和工伤保险基金都存在一定责任时，赔偿费用的分担会更为复杂。但总体原则是保障工伤职工能够及时、足额地获得应有的赔偿，以弥补其因工伤所遭受的损失，维护其合法权益。