加班费按基本工资算还是实际工资算？

加班费的计算基数通常按照劳动合同的约定来确定。
如果劳动合同明确约定以基本工资作为计算加班费的基数，那么就按基本工资计算。但要是劳动合同没有约定，一般应按照正常出勤月工资的70%来计算，且不得低于当地最低工资标准。这里的正常出勤月工资是指劳动者在正常出勤情况下应得的全部工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，也就是实际工资。
例如，劳动者月工资为8000元，其中基本工资3000元，奖金等其他部分5000元。若劳动合同约定按基本工资计算加班费，那么加班时就以3000元为基数计算。若未约定，应以8000元作为计算基数。所以，不能简单一概而论说按基本工资算还是实际工资算，关键要看劳动合同的具体约定，若没有约定则倾向于以实际工资作为计算基数，以保障劳动者获得足额的加班费。
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关于加班费按基本工资算还是实际工资算？的问题,根据相关政策法规分析如下：
加班费的计算基数通常按劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。一般有以下几种情况：
1. 若劳动合同明确约定了加班费的计算基数为基本工资，那么就按照基本工资来计算加班费。比如劳动合同约定每月基本工资为5000元，以此为基数计算加班工资。
2. 如果劳动合同没有约定，但集体合同对加班工资计算基数有约定的，应按照集体合同的约定执行。例如集体合同规定以员工月实际工资的70%作为加班工资计算基数。
3. 若劳动合同和集体合同都未约定，那就按照正常出勤月工资的70%来计算，且该计算基数不得低于当地最低工资标准。例如员工正常出勤月工资为8000元，70%就是5600元，若当地最低工资标准是2000元，那就以5600元作为计算基数。
实际操作中，应根据具体情况准确确定计算基数，以保障劳动者获得合理的加班费。用人单位不能随意降低计算基数来少付加班费。若劳动者对加班费计算基数有疑问，可与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径解决。
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加班费按实际工资计算。
实际工资是劳动者在正常出勤情况下的应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
1. 以实际工资计算加班费，能更准确反映劳动者的劳动付出与收入关系。例如，奖金是对劳动者工作表现的额外奖励，应计入实际工资用于计算加班费，这样才公平合理。
2. 若仅按基本工资算，可能会使加班费计算基数过低，损害劳动者权益。比如一些企业基本工资定得很低，而劳动者收入大部分来自加班和其他补贴，按基本工资算加班费，劳动者加班所得就会大幅减少。
3. 法律明确规定，计算加班费的基数按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
总之，加班费应按实际工资计算，以保障劳动者获得合理的加班报酬。
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加班费的计算基数是按基本工资算还是实际工资算，这在实践中常常引发争议。
一般来说，基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分。它通常不包括奖金、津贴、补贴等其他项目。而实际工资则是劳动者在正常出勤情况下，实际获得的全部劳动报酬，涵盖了基本工资以及各种奖金、津贴、补贴等。
在计算加班费时，如果劳动合同有明确约定，应当按照约定的计算基数来确定。若劳动合同未明确约定，则应当以正常出勤月工资的70%作为计算基数，但不得低于当地最低工资标准。正常出勤月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
所以，加班费的计算基数究竟是基本工资还是实际工资，需要根据具体情况，依据相关法律法规和劳动合同的约定来准确判断。