试用期被口头辞退,应该怎么维权

试用期辞退要有正当理由。要是单位只是口头辞退员工，却没有合理依据，那就属于违法解除劳动合同。员工可以先跟单位协商，让单位给出书面辞退通知和合理理由，协商时要注意保留证据，像录音、聊天记录等。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。员工还有权申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。申请仲裁要准备劳动合同、工资条、考勤记录、辞退相关证据等材料。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资来计算，试用期工资也依法计算在内。比如员工在单位工作了一年零三个月，经济补偿就是一个半月工资，赔偿金则是三个月工资。若员工工作不满半年，经济补偿是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。总之，员工要清楚自己的权益，通过合法途径维护自身利益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期要是被辞退得有正当理由。要是单位光口头说辞退你，又没啥合理依据，那这就是违法解除劳动合同。

碰到这种情况，先别慌。可以先跟单位商量，让他们给个书面辞退通知，还得说明白为啥辞退你。商量的时候要留个心眼，把对话啥的都记录下来，像录音、聊天记录这些都能当证据。要是商量不拢，那就去劳动监察部门投诉，让他们管管，逼着单位改正。

你还有申请劳动仲裁的权利，能要求单位继续履行劳动合同，或者给你赔偿金。申请仲裁的时候，得准备好劳动合同、工资条、考勤记录，还有辞退相关的证据这些材料。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿，是按你在单位工作的年头算，每满一年就给一个月工资。试用期的工资也算在里面。所以，要是遇到单位不合理辞退咱，咱得知道这些办法来维护自己权益，不能稀里糊涂就吃了亏。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在试用期内，用人单位若要辞退员工，必须具备正当理由。倘若单位只是口头辞退员工，却拿不出合理依据，那就属于违法解除劳动合同。

当遭遇这种情况时，员工应先尝试与单位进行协商。在协商过程中，要求单位给出书面辞退通知，并说明合理理由，同时要注意留存证据，比如录音、聊天记录等。要是协商未能达成一致，员工有权向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令单位予以改正。

此外，员工还有权申请劳动仲裁。申请时，需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录以及辞退相关证据等材料。通过劳动仲裁，员工可以要求单位继续履行劳动合同，或者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资。而且，试用期工资也应依法纳入计算范围。总之，员工要清楚自身权益，通过合法途径维护自己在试用期被不当辞退时应得的利益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
首先得清楚，试用期辞退得有正当理由才行。要是单位光口头辞退你，又没合理根据，那这就是违法解除劳动合同。

你可以先跟单位商量，让他们给个书面辞退通知，还要有合理理由，商量的时候得留好证据，像录音、聊天记录啥的。要是谈不拢，就去劳动监察部门投诉，让他们督促单位改正。

同时，你也能申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同，或者给赔偿金。申请仲裁得准备好劳动合同、工资条、考勤记录，还有辞退相关的证据等材料。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿按你在单位工作的年数算，每满一年给一个月工资。试用期的工资也得按规定算进去。总之，遇到这种情况别慌，按这些办法维护自己权益就行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
首先，要清楚试用期辞退得有正当理由。要是单位口头辞退你却没合理根据，那就属于违法解除劳动合同。

你可以先和单位商量，让其给出书面辞退通知以及合理理由，协商时要留意留存证据，像录音、聊天记录之类的。要是协商不拢，能向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。

与此同时，你也有权利申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。申请仲裁的时候，得准备劳动合同、工资条、考勤记录、辞退相关证据等材料。赔偿金标准是经济补偿标准的两倍，经济补偿按照你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资来算。试用期工资也得依法计算进去。