职工解除劳动合同应该如何补偿标准

1.职工主动辞职，通常没有补偿。
2.若因单位过错，像没按约定提供劳动保护、没及时发工资、没交社保等，职工解除合同，单位要按工作年限给补偿。工作满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资是解约前十二个月平均工资。
3.单位违法解除，职工不要求继续履行或合同无法履行，单位要付双倍赔偿金。
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结论：
职工解除劳动合同补偿分情况，主动辞职一般无补偿；因用人单位过错解除，单位按工作年限支付经济补偿；用人单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，职工主动辞职通常没有补偿。但当用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，职工解除合同，用人单位要按工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除合同，职工不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若遇到劳动合同解除补偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.职工解除劳动合同补偿情况因情形而异。职工主动辞职通常没有补偿；因用人单位过错，如未提供劳动保护、未足额付酬、未缴社保等，职工解除合同，单位应按工作年限支付经济补偿；用人单位违法解除且职工不要求继续履行或合同无法履行时，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.解决措施与建议：
-职工应明确自身权益，在主动辞职前了解补偿规定，避免不必要损失。
-若因单位过错解除合同，职工要收集好相关证据，如工资发放记录、社保缴纳记录等，以便主张经济补偿。
-用人单位应依法履行合同义务，避免违法行为，若违法解除要依法承担赔偿责任，减少法律风险。
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法律分析：
（1）职工主动辞职通常没有补偿。这体现了劳动者主动解除劳动关系时，在无特殊情况，用人单位无需额外支付补偿。
（2）因用人单位过错导致职工解除合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，此规定保障了职工因用人单位过错解除合同后的经济权益。
（3）用人单位违法解除劳动合同，职工不要求继续履行或合同已不能继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的制裁。

提醒：
职工解除劳动合同要明确自身解除原因，注意收集用人单位过错相关证据。不同情形补偿不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）职工主动辞职时，若想获得补偿，需确认是否存在用人单位过错情形，如未按约提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，若有此类情况可依法解除合同并要求补偿。
（二）因用人单位过错职工解除合同，要准确计算工作年限和月工资。工作年限精确到月，以确定补偿月数；月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）当用人单位违法解除劳动合同时，若职工不要求继续履行或合同已无法继续履行，要及时主张按经济补偿标准二倍支付的赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。