劳动关系即劳动合同关系，与劳务关系不同。依据《劳动合同法》等，劳动关系主体为用人单位与劳动者，受伤可认定工伤。若混淆两者，可能导致劳动者权益受损，无法享受工伤待遇。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动关系即合同关系。处理方式：1. 双方协商，达成和解；2. 申请调解，由第三方介入；3. 提起仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》；4. 诉讼解决，依据《民事诉讼法》。根据具体情况选择合适方式。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动关系问题常见处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率与成本，协商调解快捷但约束力弱，仲裁诉讼具有法律效力但耗时较长。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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