工伤赔偿可以告用工单位吗

工伤赔偿能否告用工单位确实需视具体情形。在不同劳动关系及工伤发生场景下，用工单位责任不同。

在存在劳动关系且单位未依法缴纳工伤保险时，劳动者可要求用工单位承担赔偿责任，通过劳动仲裁、诉讼等维护权益。比如单位应支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。

若用工单位违法转包、分包业务致职工工伤，具备用工主体资格的用工单位需担责，职工可依法追究。

当劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，在被派遣至用工单位受伤时，通常先由劳务派遣单位担责，用工单位有过错则承担补充赔偿责任。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应及时收集能证明劳动关系、工伤事实等相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明等。
2.了解自身权益和法律程序，咨询专业法律人士或劳动保障部门。
3.与用工单位积极沟通协商，若协商无果，果断通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）当劳动者与用工单位存在劳动关系且被认定为工伤，而单位未依法缴纳工伤保险时，劳动者有权要求用工单位承担工伤赔偿责任，涵盖停工留薪期工资等多项赔偿项目，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径主张权益。
例如，单位未给员工缴纳工伤保险，员工工伤后，单位就需承担相应赔偿。

（2）若用工单位违法转包、分包业务导致职工工伤，具备用工主体资格的用工单位要承担工伤保险责任，职工可依法追究。
比如，企业将业务违法分包给不具备资质的个人，职工在此过程中受伤，该企业就要负责。

（3）劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，在被派遣至用工单位工作时受伤，通常先由劳务派遣单位承担工伤责任，用工单位有过错则承担补充赔偿责任。

提醒：
遭遇工伤，首先要明确自身与用工单位的关系，注意收集能证明劳动关系等相关证据，以便更好维护自身权益。
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（一）当劳动者和用工单位有劳动关系且认定为工伤，单位没依法缴纳工伤保险时，劳动者能要求单位承担赔偿责任，像停工留薪期工资等。可以走劳动仲裁、诉讼来维权。

（二）要是用工单位违法转包、分包业务导致职工工伤，有资格的用工单位要担责，职工能追究其责任。

（三）劳动者和劳务派遣单位建立关系，在被派遣到用工单位受伤，通常先由派遣单位担责，用工单位有过错则承担补充赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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要是劳动者和用工单位有劳动关系，还被认定为工伤，单位没依法交工伤保险，劳动者能让用工单位担责，像付停工留薪期工资等，可走劳动仲裁、诉讼主张权益。

用工单位违规转包、分包业务，职工工伤，有资格的用工单位得担工伤保险责任，职工能追究。

劳动者和劳务派遣单位有劳动关系，在被派到用工单位受伤，通常先由派遣单位担责，用工单位有过错，要担补充赔偿责任。工伤很多情况能告用工单位。
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结论：
工伤赔偿很多情况下可告用工单位。
法律解析：
当劳动者与用工单位存在劳动关系且被认定为工伤，若单位未依法缴纳工伤保险等，劳动者可要求用工单位承担工伤赔偿责任，像停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等，还能通过劳动仲裁、诉讼主张权益。若用工单位违法转包、分包业务致职工工伤，具备用工主体资格的用工单位需承担工伤保险责任。若是劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，在被派遣至用工单位工作时受伤，通常先由劳务派遣单位担责，用工单位有过错则承担补充赔偿责任。不同情形下，用工单位承担责任方式不同。如果对工伤赔偿中用工单位责任问题有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。