认定工伤超一年怎么办

1.用人单位需在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请工伤认定。若未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。超1年一般无法走工伤认定程序获工伤保险待遇。
2.存在例外，像不可抗力、人身受限、单位原因等耽误申请时间，该时间不计入申请期限，可向社保部门说明争取受理。
3.无法认定工伤时，可通过民事诉讼，以人身损害赔偿让单位担责。
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结论：
用人单位应在事故伤害或被诊断为职业病之日起30日内申请工伤认定，未申请的，职工等可在1年内提出。超一年通常无法通过工伤认定获工伤保险待遇，但特殊原因耽误申请时间除外，也可尝试民事诉讼要求单位赔偿。
法律解析：
依据法律规定，用人单位有义务在规定的30日内为职工申请工伤认定，这是保障职工权益的重要环节。若用人单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。若超过一年才申请认定工伤，正常情况下不能通过工伤认定程序获取工伤保险待遇。不过，当存在不可抗力、人身自由受限等特殊原因导致申请时间被耽误时，被耽误的时间不计算在申请期限内，此时可向社会保险行政部门说明争取受理。若无法认定工伤，还能通过民事诉讼，以人身损害赔偿为由让单位承担赔偿责任。如果大家在工伤认定方面遇到复杂问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.用人单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，未申请的，工伤职工等可在1年内提出。认定超一年通常无法走工伤认定程序获工伤保险待遇。
2.但存在例外，因不可抗力、人身自由受限、用人单位原因、社保行政部门登记制度不完善、对劳动关系申请仲裁或诉讼等特殊原因耽误申请时间，被耽误时间不计入申请期限，可向社保行政部门说明争取受理。
3.若最终无法认定工伤，可通过民事诉讼，以人身损害赔偿为由要求单位担责。
建议用人单位及时履行申请工伤认定的义务，职工及近亲属留意申请时间，遇到特殊情况及时向社保行政部门说明。无法认定工伤时，尽快咨询律师走民事诉讼程序。
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法律分析：
（1）通常情况下，用人单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。若其未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内提出申请。一旦认定工伤超过一年，大多不能通过工伤认定程序获得工伤保险待遇。
（2）存在特殊例外，像不可抗力、人身自由受限、用人单位原因、社保行政部门登记制度问题、因劳动关系争议进行仲裁或诉讼等耽误申请时间，被耽误时间不计入申请期限，可向社保行政部门说明争取受理。
（3）若无法认定工伤，还能通过民事诉讼，以人身损害赔偿要求单位担责。

提醒：申请工伤认定要注意时间限制，遇到特殊情况及时向社保部门说明。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）用人单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，避免职工权益受损及自身法律风险。
（二）用人单位未申请时，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内提出申请，要及时关注时间，避免逾期。
（三）若认定工伤超一年，但存在不可抗力等特殊原因耽误申请时间，可向社会保险行政部门说明情况争取受理。
（四）若无法认定工伤，可尝试通过民事诉讼，以人身损害赔偿为由要求单位承担赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。