突然发生工伤怎么赔偿的

法律分析：
（1）工伤认定申请有明确的时间和主体规定。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。这保障了劳动者在用人单位不作为时仍有途径维护自身权益。
（2）劳动能力鉴定是在认定工伤且伤情相对稳定但有残疾、影响劳动能力的情况下进行，这能科学确定劳动者的伤残情况，为后续赔偿提供依据。
（3）赔偿责任因用人单位是否缴纳工伤保险而异。缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则由用人单位承担。赔偿数额根据伤残等级等因素确定。

提醒：
发生工伤后要及时督促用人单位申请认定，若用人单位不申请，自己要在规定时间内申请。未缴纳工伤保险时，要及时要求用人单位承担赔偿责任，情况复杂可咨询进一步分析。
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（一）工伤认定：用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。

（二）劳动能力鉴定：认定为工伤且伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。

（三）赔偿情况：
1.单位缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，像医疗和康复费、住院伙食补助费等；单位支付治疗工伤期间工资福利等。
2.单位未缴纳工伤保险，由单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。赔偿数额依伤残等级等因素确定。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.发生工伤，用人单位要在事故发生30日内，向社保部门提出工伤认定申请。若单位不申请，职工、亲属或工会可在1年内申请。
2.认定工伤后，伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。
3.赔偿上，单位缴了工伤保险，大部分费用由基金出，像医疗费、康复费等；单位付治疗期工资福利。没缴保险，单位按标准付费用，赔偿额依伤残等级定。
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结论：
发生工伤后，用人单位应在30日内申请工伤认定，未申请的职工等可在1年内申请；认定后需进行劳动能力鉴定；缴纳工伤保险的大部分费用由基金支付，未缴纳的由单位支付，赔偿数额依伤残等级等确定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的义务，这能及时保障职工权益。若其未履行，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。认定为工伤且伤情稳定存在残疾等影响劳动能力的情况，进行劳动能力鉴定是合理确定赔偿的关键。对于赔偿，若单位缴纳了工伤保险，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，单位支付治疗期间工资福利等；若未缴纳，单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。具体赔偿数额与伤残等级等因素相关。如果大家在工伤认定、赔偿等方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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发生工伤后，用人单位和工伤职工等需按规定流程处理并确定赔偿。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工等可在1年内提出。认定工伤且伤情稳定存在残疾影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定。
1.赔偿与缴纳保险情况相关。用人单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，像医疗和康复费、住院伙食补助费等，单位支付治疗期间工资福利。
2.若用人单位未缴纳工伤保险，由该单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。具体赔偿数额依据伤残等级等因素确定。
建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险，以降低自身风险。工伤职工及家属要及时关注工伤认定申请时间，确保自身权益。在进行劳动能力鉴定时，要积极配合相关部门工作。